我想到的一些不願意多談的職場自然現象：
- 精英分子： 可能是早早當上了高管，錢已經賺夠了，慢慢就是靠錢生錢，可以去投資別人了，其實工作他們無所謂了
- 中年人，在公司不上不下，慢慢競爭力肯定是下降，倒不一定能力問題，而是性價比的問題，有家有積累了很久的工作習慣，慢慢對新事物敏感度是降低的，和年輕人比起來，優勢會越來越小，主要是新事物帶來的生產力的提高
- 年輕人，一部分年輕小夥不知道方向，中年人有些知道方向，但是也不會去說，因為競爭太激烈了，有一部分人很不錯，善於利用新事物，新生產力，提高很快，很快就和工作好多年的人差不多了，其實在工作了 6-7 的人和工作了 10 年的以上的人，在現在這個知識獲取其實方便的年代，差別真的不大。 一個領域對於大部分人來說，上限是一樣的，有人用 6 年，有人用個 10 年，到了一定高度之後，基本上差別不大了
精英拿錢說話，對於下面那些人情世故不怎麼在意，賺錢了，管得住人就行。 普通人工作了一定年限之後，其實慢慢是接近的，收入接近是合理的，所以年紀大的覺得比小幾歲的多不了幾個錢，
感覺不平，或者年紀小的覺得年紀大的也沒多麼強，比自己多幾個錢感覺不平，這些其實都是一些錯覺，只是時空的上交集，早晚都會換位置，年紀小的會變成中年人，中年人會離開，普通人其實是一夥的，
相互鬥狠，玩命內卷只是讓出錢的人高興，而精英為什麼能出頭肯定不是因為想這種比錢多一點少一點，然後要非常賣命才出頭的。 所以如果想出頭，一定不是覺得擠掉比你只多一點點錢的中年人，一定是其他的事情。
想明白這些，中年人和年輕人就可以都少點抱怨， 中年人覺得沒多多少，其實也是正常的，因為能力其實是差不多的；年輕人覺得中年人能力不行，其實也正常，只是你想出頭就選擇錯了比較的對象，那個只比你多一點的中年人不是你的目標，想想其他的，如果你跨不過去，其實你後面和那個中年人一樣，所以多點平常心，不是不來，只是時候未到而已。 如果大家都清楚了，職場會多一些和諧。
中年人不會主動和年輕人說，我其實也就這樣了；年輕人想著一路向前，但是最終大部分還是變成你現在看不上的中年人。 能兌現自己期望的，其實都很少很好， 就像 NBA 的狀元秀打出來的都沒有幾個，不過一開始就拿到高薪了，不是嗎？ 所以拿到高薪的，不要自己想不開，覺得做的事情沒意義，拿著高薪就好，有意義的事情可以自己去找，一般高薪，活其實不一定多，能給高薪的，有不少是公司地位強，或者有一些內部人看著沒什麼，但是和外部比起來很牛的東西，如果這樣，你又想要幹點有意義的事情，那麼利用好自己時間。