我想到的一些不愿意多谈的职场自然现象：
- 精英分子： 可能是早早当上了高管，钱已经挣够了，慢慢就是靠钱生钱，可以去投资别人了，其实工作他们无所谓了
- 中年人，在公司不上不下，慢慢竞争力肯定是下降，倒不一定能力问题，而是性价比的问题，有家有积累了很久的工作习惯，慢慢对新事物敏感度是降低的，和年轻人比起来，优势会越来越小，主要是新事物带来的生产力的提高
- 年轻人，一部分年轻小伙不知道方向，中年人有些知道方向，但是也不会去说，因为竞争太激烈了，有一部分人很不错，善于利用新事物，新生产力，提高很快，很快就和工作好多年的人差不多了，其实在工作了 6-7 的人和工作了 10 年的以上的人，在现在这个知识获取其实方便的年代，差别真的不大。 一个领域对于大部分人来说，上限是一样的，有人用 6 年，有人用个 10 年，到了一定高度之后，基本上差别不大了
精英拿钱说话，对于下面那些人情世故不怎么在意，挣钱了，管得住人就行。 普通人工作了一定年限之后，其实慢慢是接近的，收入接近是合理的，所以年纪大的觉得比小几岁的多不了几个钱，
感觉不平，或者年纪小的觉得年纪大的也没多么强，比自己多几个钱感觉不平，这些其实都是一些错觉，只是时空的上交集，早晚都会换位置，年纪小的会变成中年人，中年人会离开，普通人其实是一伙的，
相互斗狠，玩命内卷只是让出钱的人高兴，而精英为什么能出头肯定不是因为想这种比钱多一点少一点，然后要非常卖命才出头的。 所以如果想出头，一定不是觉得挤掉比你只多一点点钱的中年人，一定是其他的事情。
想明白这些，中年人和年轻人就可以都少点抱怨， 中年人觉得没多多少，其实也是正常的，因为能力其实是差不多的；年轻人觉得中年人能力不行，其实也正常，只是你想出头就选择错了比较的对象，那个只比你多一点的中年人不是你的目标，想想其他的，如果你跨不过去，其实你后面和那个中年人一样，所以多点平常心，不是不来，只是时候未到而已。 如果大家都清楚了，职场会多一些和谐。
中年人不会主动和年轻人说，我其实也就这样了；年轻人想着一路向前，但是最终大部分还是变成你现在看不上的中年人。 能兑现自己期望的，其实都很少很好， 就像 NBA 的状元秀打出来的都没有几个，不过一开始就拿到高薪了，不是吗？ 所以拿到高薪的，不要自己想不开，觉得做的事情没意义，拿着高薪就好，有意义的事情可以自己去找，一般高薪，活其实不一定多，能给高薪的，有不少是公司地位强，或者有一些内部人看着没什么，但是和外部比起来很牛的东西，如果这样，你又想要干点有意义的事情，那么利用好自己时间。