私が考えたいくつかの職場の自然現象について：
- エリート層：早くに役員になり、お金を稼ぎすぎて、お金でお金を稼ぐようになり、他の人に投資することができるようになりました。実際、彼らにとって仕事はどうでもいいです。
- 中年：会社で上にも下にもいかず、競争力は確実に低下しています。能力の問題ではなく、コストパフォーマンスの問題です。長い間の仕事の習慣を持っており、新しいものへの感度が低下しています。若い人と比べて、利点はますます小さくなります。主な要因は、新しいものがもたらす生産性の向上です。
- 若者：一部の若い人は方向性がわからず、中年は方向性を知っているが言わない。競争が激しいためです。一部の人は非常に優れており、新しいものや新しい生産力をうまく活用して、すぐに経験豊富な人と同じくらいになります。実際、6〜7 年働いた人と 10 年以上働いた人の違いは、現在の知識の入手が容易な時代にはほとんどありません。ほとんどの人にとって、ある分野の上限は同じです。誰かは 6 年、誰かは 10 年かかるかもしれませんが、ある程度の高さに達した後は、基本的に大きな違いはありません。
エリートはお金で話すため、他の人間関係にはあまり関心がありません。お金を稼いだら、人を管理することができます。普通の人は一定の年数働いた後、徐々に近づいてきます。収入が近づくのは合理的ですので、年長者は少し多くのお金を持っていると感じません。不平等を感じるか、若い人は年長者もそれほど強くないと感じるかもしれませんが、これらはすべて錯覚です。ただの時空の交差点であり、いずれは入れ替わるものです。若い人は中年になり、中年は去っていきます。普通の人々は実際には一緒です。お互いに競い合い、命をかけて内部競争をすることは、お金を出す人を喜ばせるだけです。エリートが出世する理由は、お金よりも少し多く、非常に一生懸命働くためではありません。ですので、出世したいのであれば、自分よりもわずかに多くのお金を稼ぐ中年者を追い出すことではありません。他のことを考えてみてください。あなたがそれを超えることができないなら、あなたは後ろにいる中年者と同じです。だから、普通の心を持って、来ないわけではない、ただまだ時期が来ていないだけです。みんなが理解していれば、職場はもっと調和が取れるでしょう。
中年者は若者に自分はこれでいいとは言わないでしょう。若者は前進することを考えていますが、最終的にはほとんどが今は見下している中年者になります。自分の期待を実現できる人は実際には少ないです。NBA のドラフト 1 位指名選手もほとんどいませんが、最初から高給をもらっていますよね？だから高給をもらっている人は、自分で考えずに、自分のやっていることに意味がないと思わないでください。高給をもらっているのであれば、自分で意味のあることを見つけることができます。一般的に高給をもらっている仕事は多くないかもしれませんが、高給をもらえる会社の地位が強いか、外部と比較して非常に優れたものである可能性があります。そうである場合、自分の時間をうまく活用して意味のあることをやりたいと思うのであれば、それを利用してください。