有些大廠 P8 的前同事和我抱怨他的 Leader 是如何的不討人喜歡，工作的不是很順心，想要換個岗位看看，一般抱怨點如下:
- 和其他組撕逼撕的很痛苦
- Leader 老是讓他做一些他做起來很痛苦的事情
- 做的事情體現不出 P8 的價值，沒有安全感
- 有的同事很難打交道，又很會找藉口和態度不好，會打小報告
- 於是做的很無聊和心累
- 很卷，很卷
一開始我還會安慰一下，說不理就好，做好自己事情云云。但是慢慢類似的情況多了，我發現我也安慰不下去了，也不想再安慰了，因為我自顧都來不及，小公司工作的人，也許第二天公司就倒閉了，哪有心情去分析 Leader 什麼想法和人怎麼優雅的撕逼等等，慢慢也不想去參與這些討論了。
為什麼？你我皆凡人，我們都要回到現實中，不是嗎？
- 就算便宜點的 P8 一年收入是多少？難道就不該處理一些難處理的事情嗎
- 和其他組撕逼的很痛苦？一般撕逼其實就是就是誰也不想對一個問題讓步，或者就是都不想承擔責任，最終其實就一句話，如果你什麼都責任都不想承擔，那麼你就得聽我的，如果能說出這句一切都沒啥好爭的了，不想承擔責任，那你就得讓出你的權力；另外這麼撕對你的 KPI 有什麼影響嗎？如果沒有，隨他吧
- 至於體現不出 P8 的價值，我想這不是挺好的，我也想這樣，工資單上數字少了嗎？價值是什麼？怎麼量化？既然不好量化，那麼 Leader 和你說的什麼體現價值的內容都是廢話，他也一樣，他有什麼價值還拿的比你多？都偷著樂不好嗎
- 難打交道的同事到處都是，你能做的只是讓他找不到藉口，就算有如果不影響什麼，那麼 who cares
- 無聊和心累，嗯，做久了其實都這樣，你還有你的目標嗎？
- 很卷很卷，都是 Leader KPI 造成的卷， 那怎麼辦呢？願意投入不卷又風險很大的小公司嗎？小公司好像風險有點大哇，能拿到現在的錢嗎？
你我皆凡人，什麼都要的事情真的很少，這麼好的事情其實也輪不大你我。 無論如何 P8 不可能所有人都討好，不太可能不得罪任何人。
一個小故事，一次一個 P7 對 P8 說，你是 P8 你做決定，結果後來一了解這個 P7 和 P8 工資一樣高，如果換成這個 P8 是現在的我，我會給這個 P7 一堆事情，你說的啊讓我決定，那我就讓你做一堆事。 你我皆凡人，凡人都有私心和利益，P8 就不能表現一下嗎？ 優雅的撕逼是不存在的，既然撕了，那就直白一些。