有些大厂 P8 的前同事和我抱怨他的 Leader 是如何的不讨人喜欢，工作的不是很顺心，想要换个岗位看看，一般抱怨点如下:
- 和其他组撕逼撕的很痛苦
- Leader 老是让他做一些他做起来很痛苦的事情
- 做的事情体现不出 P8 的价值，没有安全感
- 有的同事很难打交道，又很会找借口和态度不好，会打小报告
- 于是做的很无聊和心累
- 很卷，很卷
一开始我还会安慰一下，说不理就好，做好自己事情云云。但是慢慢类似的情况多了，我发现我也安慰不下去了，也不想再安慰了，因为我自顾都来不及，小公司工作的人，也许第二天公司就倒闭了，哪有心情去分析 Leader 什么想法和人怎么优雅的撕逼等等，慢慢也不想去参与这些讨论了。
为什么？你我皆凡人，我们都要回到现实中，不是吗？
- 就算便宜点的 P8 一年收入是多少？难道就不该处理一些难处理的事情吗
- 和其他组撕逼的很痛苦？一般撕逼其实就是就是谁也不想对一个问题让步，或者就是都不想承担责任，最终其实就一句话，如果你什么都责任都不想承担，那么你就得听我的，如果能说出这句一切都没啥好争的了，不想承担责任，那你就得让出你的权力；另外这么撕对你的 KPI 有什么影响吗？如果没有，随他吧
- 至于体现不出 P8 的价值，我想这不是挺好的，我也想这样，工资单上数字少了吗？价值是什么？怎么量化？既然不好量化，那么 Leader 和你说的什么体现价值的内容都是废话，他也一样，他有什么价值还拿的比你多？都偷着乐不好吗
- 难打交道的同事到处都是，你能做的只是让他找不到借口，就算有如果不影响什么，那么 who cares
- 无聊和心累，嗯，做久了其实都这样，你还有你的目标吗？
- 很卷很卷，都是 Leader KPI 造成的卷， 那怎么办呢？愿意投入不卷又风险很大的小公司吗？小公司好像风险有点大哇，能拿到现在的钱吗？
你我皆凡人，什么都要的事情真的很少，这么好的事情其实也轮不大你我。 无论如何 P8 不可能所有人都讨好，不太可能不得罪任何人。
一个小故事，一次一个 P7 对 P8 说，你是 P8 你做决定，结果后来一了解这个 P7 和 P8 工资一样高，如果换成这个 P8 是现在的我，我会给这个 P7 一堆事情，你说的啊让我决定，那我就让你做一堆事。 你我皆凡人，凡人都有私心和利益，P8 就不能表现一下吗？ 优雅的撕逼是不存在的，既然撕了，那就直白一些。