努力すれば報われると言いますが、職場では必ずしもそうではありません。最大の問題は、自分が一生懸命努力しても、結果としてあまり報われないことであり、むしろ同僚たちの敵意を引き起こし、自分の心のバランスを崩し、冷静さを欠いた決定を下す原因になることです。
例えば、ある会社で自分はきちんと仕事をして成果もあげているのに、他のチームの人々の称賛は上司に直接行き、上司は何も喜びを感じないかもしれません。一方、同僚たちはますます敵意を抱くようになるかもしれません。これは、自分よりも上位の立場にいるのに何もしていないからかもしれません。少しずつ問題が積み重なると、心の状態が悪くなり、直ちに転職の機会を探す選択をすることになります。しかし、その「機会」は実際には機会ではなく、自分の軽率な決定に過ぎません。そして、その決定からすべての波乱が始まるのです。
教訓は、冷静になり、収益性の高い選択を考えることであり、感情にとらわれることではありません。
努力すれば報われるという例も多くあります。ある人の KPI の成果はチームの誰よりもはるかに優れており、チームのほとんどの難問は私がサポートすることになりますが、結果として上司は不満です。なぜなら、多くのことをやっているため、小さなミスをする可能性も高くなるからです。上司の上司や私の上司が具体的にどう言っているのかはわかりませんが、とにかく毎回、「彼の上司が私についてどう言っている」と言われます。
一生懸命仕事に取り組んでいると、最終的には逆に道が狭くなっていくことに気づくかもしれません。あるスキルは過剰であり、他のスキルは非常に不足しているかもしれません。結局、あなたは特定のことしかできなくなってしまうのです。
労働者として考えるべきは、収益性と投資の比率です。実際の収入と投資のバランスを考えるべきです。